Team.

Struttura snella. Ognuno ha il suo dominio, le sue responsabilità. Non cerchiamo headcount, cerchiamo competenze. Ogni persona nel team ha impatto diretto su quello che costruiamo.

Non abbiamo un organigramma con venti livelli. Abbiamo persone che sanno fare il loro lavoro e che si fidano l'una dell'altra. La gerarchia è piatta, le responsabilità sono chiare, i risultati parlano.